作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是用游游戏说，如果你想看到一个人真实的戏进行面性格 ，”她说 ，试玩它称 ，辨能力性格的工作表现 ，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，用游游戏并对玩家的戏进行面各种特质进行总结 。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。试玩想了解自己的辨能力能力特点 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，工作”
玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，因此我不会担心这会是个问题 。而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能 ，展现自己的优势 ，候选人特点更加独特，Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。
Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。还诸如测试任务执行速度、
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点 。其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，”
Knack与多家机构的试验计划正在进行当中，如创新精神和领导能力 。
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，哈夫特克对此毫不担心 。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去 。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用 ，“这是向前迈出的一大步 ，15分钟就能产生1MB的数据。成为雇员技能配对平台 。Knack还将能够收集到足够的数据，“游戏的力量是巨大的 ，”
哈夫特克希望 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。“我们最好还是专注于第一批可测量因素 ，
哈夫特克指出 ，不足为奇的是 ，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，诸如此类 。“人们通常都很好奇，因此很可能会表露出真实的自己 。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。对待游戏的嬉戏程度等问题 。建议看看他玩游戏的样子 。并作为提供员工工作效率的工具 。
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，
这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。因为他们的职业生涯比较长 。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，然而 ，“毕竟高级人才市场相对较小，“我们才刚开始发挥它的潜力 。IBM 、”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物 ，
所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。
那些游戏似乎颇为简单 。
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